wellbet手机官方登录_职称评审大改革！将全面推行代表作制度
北京市近日公布《关于深化职称制度改革的实行意见》，超越职称评价“一把尺子量究竟”、职称论文“一刀切”等条条框框。据北京市人力社保局透漏，此次改革是自1986年职称改革以来，北京市再度启动的职称领域根本性改革，牵涉到全市300多万专业技术人员。 今后职称评审将全面推行“代表作”制度，代表作将可替换论文。
北京市近日公布《关于深化职称制度改革的实行意见》，超越职称评价“一把尺子量究竟”、职称论文“一刀切”等条条框框。据北京市人力社保局透漏，此次改革是自1986年职称改革以来，北京市再度启动的职称领域根本性改革，牵涉到全市300多万专业技术人员。
今后职称评审将全面推行“代表作”制度，代表作将可替换论文。创建分类评价标准北京市人力社保局涉及负责人讲解，为防止职称评审时“一把尺子量究竟”，本次职称制度改革系统地将职称评价标准归结品德、能力和业绩三个方面，科学分类评价专业技术人才能力素质，对有所不同领域、有所不同行业、有所不同层次的专业技术人才，制订有所不同的评价标准和业绩权重。
例如——教育教学人才按照教学居多、科研居多和社会服务居多展开分类评价，引人注目教书育人。对教学居多的人才，重点评价教育教学水平、教学方法创意和人才培养实绩；对科研居多的人才，重点评价学术能力、成果创意质量和贡献、学科建设效果；对社会服务居多的人才，重点评价成果转化成推展、决策服务、科学普及等。公共卫生技术人才按照临床居多和科研居多分类评价，引人注目临床实践。
对临床居多的人才，重点评价临床医疗医技水平、实践中操作能力和工作业绩；对全科医生，重点评价掌控全科医学基本理论知识、常见病多发病医疗、防治保健和获取基本公共卫生服务的能力等；对科研居多的人才，重点评价科研创意和成果转化成应用于能力。全面推行代表作制度职称评审将从“惟论文”改回“菜单式”，让人才做到“多选题”。北京市人力社保局涉及负责人回应，在今后的职称评审中，将全面推行代表作制度，人才可选自最能体现能力水平的代表性成果，作为评审考核的主要内容，增强质量。除论文、论著外，基础研究、技术开发和应用于推展人才的代表作还可还包括专利、项目报告、研究报告、技术报告、工程方案、设计文件、业绩报告、工作总结等；哲学社会科学人才的代表作还可还包括理论文章、决策咨询研究报告等；教育教学、公共卫生技术人才的代表作还可还包括精品课程、教学课例、疑难病案等；文化艺术人才的代表作还可还包括文学作品、影视作品、戏剧作品、工艺作品等。
职称系列全部补足于是以高级针对目前部分职称系列仍未设置于是以高级的情况，此次改革，北京市将补足全部职称系列的层级设置——在经济、会计学（审核）、统计资料、中专教师、工艺美术、实验技术等系列中加设于是以高级，持续符合高精尖产业、文化创意产业、现代服务业和重点优势学科等领域的人才评价市场需求。目前，北京市已完成了经济、会计学系列职称的于是以高级职称设置，并实施了职称评价试点方案，今年将自由选择部分有代表性的企业积极开展评价试点，并在全市范围内推展。北京市还将探讨高精尖产业发展必须，环绕“三城一区”建设，创建具备北京特色、动态对外开放的职称评价专业目录，按照“必须什么评论什么”的原则，加设人工智能、创意设计、知识产权、技术经纪、科学传播等新的业态、新的职业的职称评价专业，反对培育先导产业和支柱产业。
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