宁波余姚重新印发森林资源保护绩效考评办法

本文摘要：宁波市林业局为有效保护森林资源和生态环境安全，进一步落实全市专职护林巡查员工作职责，充分调动全体专职护林巡查员的工作积极性，余姚市在上半年出台的《余姚市森林资源保护绩效考评办法》试行的基础上，对考核办法的不足之处进行修改和补充，根据有关法律、法规，重新制订《余姚市森林资源保护绩效考评办法》。

宁波市林业局为有效保护森林资源和生态环境安全，进一步落实全市专职护林巡查员工作职责，充分调动全体专职护林巡查员的工作积极性，余姚市在上半年出台的《余姚市森林资源保护绩效考评办法》试行的基础上，对考核办法的不足之处进行修改和补充，根据有关法律、法规，重新制订《余姚市森林资源保护绩效考评办法》。该办法首先通过对全市300名专职护林巡查员的巡查保护管理及护林巡查中队在队伍建设、管理体制、管理经费等方面年度量化绩效考核进行部分修改细化，同时，为进一加强护林巡查员的监督力度，促使护林巡查员切实履行护林职责，提高管护效果，有效保护森林，维护森林生态安全，补充制定了《余姚市专职护林督查员实施方案》，决定在全市建立护林督查队伍。人数原则上每个护林中队配备一名护林督查员，同时结合护林中队人员数量和山林面积分散程度实际情况，全市确定配备护林督查员16名，年龄限制在45周岁以下，具有初中以上文化程度、身体建康、无违法乱纪的记录，并具有符合交通法规的摩托车和驾驶证，熟悉督查范围内的地形与道路交通，热爱林业事业、有较强的责任心、组织协调能力和管理水平。

通过向社会公开招聘，经中队初选，最后由乡镇（街道）和护林大队组成考察小组，对各中队的三名候选人进行面试，根据综合成绩确定一人为护林督查员。聘用期限为一年，其由护林大队、护林中队对护林督查员进行考核，并依据考核成绩发放误工补贴。新办法的实施，监督更有力，奖惩更分明，为实现无野外违章用火现象，无破坏生态公益行为，合法采伐和经营林木，合法利用林地和野生动物将起到更为积极的作用。

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